來源：中國勞動保障報

　　近年來，浙江省紹興市人社局立足扎實的產業基礎，持續完善政策體系，健全統一規范的人力資源市場體系，推動人力資源服務業規模不斷壯大、能級穩步提升。截至2024年底，全市人力資源服務機構已達883家，年營業收入達173億元，人力資源服務產業園實現區、縣（市）全覆蓋，產業集聚效應日益凸顯。

　　強化政策引領

　　數智驅動行業升級

　　行業的高質量發展，離不開有力的政策支持與監管護航。紹興市人社局統籌推進政策優化與行業規范，修訂完善《紹興市人力資源服務業政策》，并將其納入全市高質量發展“1＋9”政策體系，從園區建設、企業引育、品牌打造等多方面予以激勵。

　　互聯網和新一代數字技術的普及，為紹興人力資源服務業插上“數智”翅膀。紹興市人社局協同多部門，聚焦人力資源服務機構規范管理，參與開發建設人力資源市場數字化監管平臺，成功入選人社部第一批數字人社“揭榜領題”項目。持續推廣浙江省人力資源大市場系統，加快該市人力資源數字化應用落地，推動服務水平規范提升。

　　為使來紹人員在線下便捷享受人力資源服務，紹興市人社局依托高鐵北站TOD綜合樞紐設立人力資源服務驛站，打造讓外來人才與本地求職者“下車即服務，起步即融入”的零距離服務入口。

　　紹興市各人力資源服務機構不斷拓展服務邊界。從傳統的人事代理、勞務派遣到獵頭、測評、管理咨詢乃至AI賦能下的直播帶崗、遠程面試、智能匹配，人力資源服務產品亦日趨多元、精準。

　　服務就業大局

　　夯實人才根基

　　今年以來，紹興市密集推出人力資源發展服務系列活動，涵蓋智慧交流、項目簽約等，全面展現行業生態活力。

　　紹興市連續六年舉辦人力資源發展大會，舉辦全市人力資源服務業創業創新大賽，并承辦全國領軍人才高級研修班，建成高層次創業人才項目庫500個，持續激發行業內生動力。

　　在紹興市人社局指導下，2024年，人力資源服務機構積極承辦現場招聘會1651場，提供崗位36.7萬個，網絡發布崗位信息30.1萬條，有效促進人崗精準對接。在勞動者能力提升方面，人力資源服務機構精準分析勞動者素質與崗位需求間的差異，全力提供多樣化、個性化服務。

　　“我們圍繞學歷提升、綜合培訓服務與個人職業發展三大核心板塊，積極打造‘紹興人才學院’，著力構建專業化、市場化、全鏈條的人才培訓服務體系，年均開展各類培訓60余班次，覆蓋學員超2000人次。”紹興市人才發展集團相關負責人介紹。

　　深化產才融合

　　賦能“智造強市”躍升

　　近年來，紹興市人社局聚焦“高新尖缺”產業導向，系統研判人才供需趨勢，編制《紹興市“萬畝千億”新產業人才需求目錄》等，既為本地重點產業精準畫像，明確不同領域、不同層級人才的缺口規模與能力要求，也推動人力資源服務從“被動匹配”向“主動對接”轉變。聯合企業、院校、科研機構和人力資源服務機構，形成需求收集、趨勢研判與數據分析的聯動體系。

　　在標準對接上，紹興市著力打造“能力圖譜化”的產教融合新范式，將崗位需求轉化為可量化、可評價的“產業標尺”。例如，針對人工智能與傳統產業融合的崗位需求，支持在紹高校開設“人工智能＋紡織智能制造”“AI＋軸承檢測”等專業，聯合企業共建“AI廚電研發訂單班”，目前相關專業在校生規模約6200人。

　　此外，紹興市還構建了“1＋N”供需網絡，以產業人才需求為支點，輻射全國多所高校，推動建設柯橋現代紡織、諸暨智能制造兩家產業人才學院，與7所院校形成“招生-培養-就業”閉環。自產業人才學院成立以來，已培養輸送產業應用型人才近千名，為區域協調發展注入源源不斷的人才活水。紹興市還將人力資源服務業積極融入制造業發展大局，推動產業鏈、創新鏈與人才鏈深度融合。（作者：唐孫陽 徐晶錦）